Medewerkers-app op maat › Kennisbank › HR en personeelszaken › hr ict
Medewerkers-app op maat

HR en ICT: wie is eigenaar van de medewerkers-app?

Bij elk nieuw digitaal middel voor medewerkers botsen HR en ICT: HR wil iets dat werkt voor mensen, ICT wil iets dat te beheren en veilig is. De uitkomst is vaak uitstel. Wij bouwen een medewerkers-app op maat waarvan de verantwoordelijkheden vooraf zijn verdeeld: HR bepaalt de inhoud, ICT stelt de eisen aan beveiliging, wij zorgen voor beheer en onderhoud.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt een klikbaar app-voorbeeld met uw logo en 3 functies, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Zonder duidelijke eigenaar valt een app tussen twee afdelingen.

Dat is een ICT-zaak.

HR denkt dat ICT het regelt.

Dat is een HR-zaak.

ICT denkt dat HR de inhoud bepaalt.

Wie betaalt de licentie?

Budget voor het onderhoud hoort bij niemand.

Zo pakken we het aan

We verdelen de rollen vooraf, op papier.

Rollen bepalenWe schrijven op wie wat beslist: inhoud, beveiliging, beheer.
Eisen ophalenWe vragen ICT naar eisen voor beveiliging, toegang en koppelingen.
OverdragenWe leggen vast wat wij beheren en wat uw team zelf doet.

Wat u krijgt

Een app waar niemand zich zorgen over hoeft te maken.

RollenschemaEén pagina met wie wat doet.
BeveiligingsdocumentVoor ICT, in begrijpelijke taal.
BeheerafsprakenWat wij onderhouden en hoe u ons bereikt.
Overleg met beide afdelingenWe nemen alle vragen mee voordat we bouwen.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen standaardapp vol functies die niemand gebruikt. We bouwen wat uw mensen nodig hebben en blijven erbij tot ze hem elke dag openen.

Ophalen

We vragen kantoor én mensen in het veld wat ze missen, en kijken welke systemen er al zijn.

Bouwen

We maken de app met uw logo, de functies en de koppelingen met uw rooster of documenten, en stemmen alles met u af.

Uw team gaat ermee werken

We introduceren de app per team, leren kantoor hem vullen en sturen bij op wat we zien.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: uw mensen gebruiken de app elke dag, en kantoor vult hem zelf. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een app die op de telefoon staat maar niet wordt geopend, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot de app de gewone plek is.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over hr en personeelszaken

U HR: het merk of de functie? Personeelszaken dichtbij uw medewerkersU HR roept vragen op over personeelszaken. Een app op maat brengt de basis bij uw mensen. Met een klikbaar app-voorbeeld met uw logo en 3 functies.Een HR-portaal dat mensen in het veld ook echt gebruikenEen HR-portaal dat op de telefoon werkt: verlof, gegevens en loonstroken. Met een voorproefje: klikbaar app-voorbeeld met uw logo en 3 functies.Rooster en HR zijn twee werelden. Laat ze dezelfde gegevens gebruikenRooster en HR die dezelfde gegevens gebruiken. Met een voorproefje: klikbaar app-voorbeeld met uw logo en 3 functies voor uw medewerkers.Active HR voor mensen die niet achter een bureau zittenActieve HR voor mensen in het veld: verlof, vragen en nieuws in één app. Met een voorproefje: een klikbaar app-voorbeeld met uw logo en 3 functies.Ad HR: vragen die niet kunnen wachten, snel bij de juiste persoonAd-hocvragen aan HR zonder bellen of mailen: een eigen app voor uw medewerkers. Met een voorproefje: een klikbaar app-voorbeeld met uw logo en 3 functies.Een HR-audit voorbereiden: kunt u laten zien wie wat heeft gelezen?Laat bij een HR-audit zien wie beleid heeft gelezen en bevestigd. Met een voorproefje: een klikbaar app-voorbeeld met uw logo.Digitalisering HR die uw medewerkers merkenDigitalisering van HR begint bij de vragen van uw medewerkers. Een medewerkers-app op maat voor mkb. Met een voorproefje: klikbaar app-voorbeeld.Gesprek met HR: een lagere drempel voor uw medewerkersEen gesprek met HR laagdrempelig en vastgelegd, in een medewerkers-app op maat. Voorproefje: klikbaar app-voorbeeld met uw logo.

Alles over hr en personeelszaken → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Een bedrijf ICT dat zijn eigen cijfers in beeld heeftEén scherm · Dashboard voor ICT-bedrijven: tickets, uren en contracten op één scherm. Met een voorproefje: uw dashboard met uw eigen kerncijfers.Naast HR bedrijven uw eigen werving opbouwenWerving op maat · HR bedrijven zoeken of werven voor HR-functies: zo bouwt u een eigen werving op. Met voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie in 3 vragen.

Veelgestelde vragen

Welke beveiligingsvragen kan ICT stellen?

Alle: over opslag, toegang, versleuteling en koppelingen. We beantwoorden ze vooraf.

Moet ICT de app beheren?

Niet noodzakelijk. We kunnen het beheer op ons nemen. Hoe ver dat gaat, spreken we af.

Past de app in ons bestaande ICT-beleid?

Dat bekijken we samen met uw ICT-partner voordat we beginnen.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal functies, de systemen waaraan de app gekoppeld wordt en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Klik door uw eigen app.

Vertel wat uw mensen in het veld nodig hebben. Wij maken een voorproefje: een klikbaar app-voorbeeld met uw logo en 3 functies.

  1. Uw voorproefjeEen klikbaar app-voorbeeld met uw logo en 3 functies.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan klikken we samen door uw app.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Medewerkers-app op maat → · Kennisbank